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一般说来,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;工作努力,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;工作出现了一些挫折,比如受了老板的批评而感到委屈,等等。事实上,压力对所有员工来说都是存在的,包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过随着职位的提升,压力也随之增大了而已。这时候,一定要学会调整身心,学会给自己减压,从而在事业上达到一种平衡。就在公司老总焦头烂额之际,黎倩自告奋勇表示自己精通日语,可以同日本客人交谈。于是老总非常高兴,让黎倩陪同客人参观,介绍公司情况。她凭借熟练的日语、丰富的谈判技巧和对业务的深入了解,终于顺利地签下了大单。巴黎人贵宾会平台在职场中,很多人就像故事里的小和尚,因为觉得自己所从事的职业不是理想中的职业,于是便"身在曹营心在汉",对眼前的工作马马虎虎,一心想着跳槽。其实,他们这种想法,只不过是心态在作怪罢了,因为那山未必一定高。

在当今的职场中,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,实际上,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。班门弄斧,无非会出现这三种情况:一者,鲁班见你斧技确实太差,不忍卒睹,拂袖而去。那么,你知道了自己的实际情况,打道回府,苦心练习,将来自然会斧技大进;次者,如果鲁班热心肠,收你为徒,谆谆授予技法,让你百尺竿头更进一步,假以时日,"青出于蓝而胜于蓝"也不是没有可能;再者,倘若你功底不凡,斗胆弄出几个新花样,博得鲁大师的喝彩与慨叹,那更是妙事。因此,在工作中,我们要树立"立足岗位作贡献,超越岗位求新知"的工作理念,只有这样我们才能积极主动地去工作。超越工作岗位,就是超越自我,为了公司的强大,去主动做更多的事情,也为自身的长远发展打下良好的基础。因此,如果你是一个不受老板重视的员工,最好的解决办法不是换工作,而是双管齐下:一方面调节好心态,换个角度来看问题;另一方面,适度"充电"很必要,利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能,为自己进一步发展奠定基础。

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